Наиболее яркие проекты по подбору персонала за 2019 год

Наиболее яркие проекты по подбору персонала за 2019 год

Некоторые примеры закрытия вакансий Практикой подбора и оценки персонала наиболее сложных (выборка за 2019 год). Практика работает как с линейными позициями, так с уровнем middle/top.

Инвестиционный директор с опытом работы в сфере проектного финансирования

Заказчик: крупная инвестиционная компания, специализирующаяся на финансировании инфраструктурных проектов с фокусом на концессиях, ГЧП, проектном финансировании. 

Уровень позиции: высший менеджмент.

Локация: Москва.

Реализованные в рамках проекта задачи:

  • составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
  • задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
  • проведена аналитика рынка труда по заданному индустриальному сегменту, применены методы executive search;
  • проведены личные встречи с кандидатами с оценкой компетенций и перспектив, на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.

Директор по комплаенс с опытом работы в ГЧП-проектах

Заказчик: крупная инвестиционная компания, специализирующаяся на финансировании инфраструктурных проектов с фокусом на концессиях, ГЧП, проектном финансировании. 

Уровень позиции: высший менеджмент.

Локация: Москва.

Реализованные в рамках проекта задачи:

  • проработано с заказчиком описание вакансии и понимание требуемых компетенций (вакансия была новой для заказчика);
  • задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
  • проведена аналитика рынка труда по заданному профессиональному сегменту, применены методы executive search;
  • проведены личные встречи с кандидатами с оценкой компетенций и перспектив. В связи с новизной и уникальностью позиции для заказчика, на него вышло 8 кандидатов, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.

Методолог (описание и стандартизация бизнес-процессов)

Заказчик: строительная компания сферы автодорожного строительства.  

Уровень позиции: средний менеджмент.

Локация: Москва.

Реализованные в рамках проекта задачи:

  • составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
  • задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
  • проведена аналитика рынка труда по заданному сегменту;
  • проведен первичный отбор на основании тестовых заданий и личные встречи с кандидатами, на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.

Руководитель агентства инвестиционного развития (релокация в регион РФ)

Заказчик: непосредственное подчинение руководителю региона.

Уровень позиции: высший менеджмент.

Реализованные в рамках проекта задачи:

  • составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
  • задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
  • поиск кандидатов велся с широким охватом регионов, применены методы executive search;
  • на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.

Руководитель ГЧП-проекта

Заказчик: компания, деятельность которой направлена на развитие дорожной инфраструктуры и повышение эффективности дорожной отрасли.

Уровень позиции: высший менеджмент.

Локация: Санкт-Петербург.

Реализованные в рамках проекта задачи:

  • составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
  • задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
  • поиск кандидатов велся с широким охватом регионов, применены методы executive search;
  • проведен первичный отбор на основании тестовых заданий и личные встречи с кандидатами, на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.