Эксперты на рынке труда инфраструктурных проектов, выпуск 1

Как запустить кадровый рынок для ГЧП‑проектов

Первый выпуск каталога InfraStaff «Эксперты на рынке труда инфраструктурных проектов» (сентябрь 2017 года) стал стартовой точкой для системного рынка персонала в сфере ГЧП и инфраструктурных проектов. Каталог собрал закрытые резюме управленцев, финансовых и юридических экспертов, которые работают на стыке инвестиций, права и управления сложными проектами и готовы подключаться к инфраструктурным инициативам.

InfraStaff — совместный проект Стратегической группы «Гиперион» и «Инфраструктурного клуба» (InfraClub), ориентированный на подбор персонала для инфраструктурных проектов, реализуемых в том числе с применением механизмов ГЧП. Первый выпуск каталога зафиксировал базовый пул специалистов, вокруг которого начала формироваться отраслевой кадровый рынок: от директоров по инвестициям и руководителей департаментов до старших юристов и руководителей юридических направлений.

Что нужно было сделать

Задача первого выпуска — показать, что у рынка инфраструктурных проектов есть свои эксперты и что их компетенции можно структурировать и сделать доступными для работодателей. Для этого необходимо было:

• Сформировать закрытый перечень резюме специалистов, работающих с ГЧП‑проектами, инфраструктурой, финансами и правом, и готовых участвовать в новых проектах.
  
• Выделить ключевые роли: инвестиционные директора, финансовые менеджеры, юристы (включая судебное направление, консалтинг и in‑house), руководители по ГЧП‑проектам и инфраструктурным инициативам.
  
• Описать кандидатов через профиль, ключевые компетенции, достижения, прошлые должности и тематические теги (ГЧП, дороги, ЖКХ, транспорт, ТБО, энергетика, M&A, EPC/FIDIC и др.), чтобы работодателям было легко сопоставить задачи проекта с опытом эксперта.

Как это устроено

Каталог включает закрытые резюме по ряду базовых позиций, среди которых:

• Директор по инвестициям, вице‑президент, руководитель департамента, работающий с финансированием ГЧП‑проектов, private equity, тарифами и сделками M&A.
  
• Финансовый менеджер и старший финансовый консультант, специализирующиеся на финансовых моделях, схемах финансирования, налогах и инфраструктурных проектах (строительство, транспорт).
  
• Юрист — руководитель департамента, старший юрист и управляющий юрист в консалтинге, а также главный юрисконсульт (in‑house), работающие с ГЧП, строительством, фондами, дорожным строительством, ЖКХ, социальной сферой и международными контрактами (включая FIDIC и EPC).
  
• Юрист — руководитель судебного направления, который ведёт судебную практику по инфраструктурным и коммунальным кейсам.
  
• Начальник управления по ГЧП‑проектам и руководитель/советник по инфраструктурным проектам, отвечающие за стратегическое планирование, инвестиционный анализ и управление финансовым блоком.

Каждый профиль сопровождается набором тегов (ГЧП, дороги, транспорт, ЖКХ, ТБО, энергетика, производство, M&A, English/French, multicultural и др.), что позволяет работодателям быстро ориентироваться в специализации кандидата.

Выгоды для работодателей

Каталог описывает и сервисную, и инфраструктурную сторону продукта.

• Экономия времени на подбор персонала. Заказчики получают доступ к целевому пулу специалистов по ГЧП и инфраструктурным проектам, вместо того чтобы искать их на общем рынке.
  
• Уникальная система оценки компетенций и рекомендации от экспертов рынка. InfraStaff опирается на базу знаний «Инфраструктурного клуба» и на собственные методики оценки, что снижает риски ошибочного найма.
  
• Доступ к крупнейшей базе данных специалистов в сфере ГЧП. Используются ресурсы базы «Гипериона» (более 8500 контактов) и профессионального сообщества ИНФРАКЛУБ.
  
• Быстрый выход на кандидатов, чьи резюме не размещены на открытых ресурсах. Многие эксперты присутствуют только в закрытом пуле InfraStaff, что делает каталог источником эксклюзивных кадровых решений.
  
• Гарантии на трудоустроенного кандидата в период испытательного срока. Это дополнительно снижает риски работодателя и делает сотрудничество с InfraStaff управляемым по результату.

В результате первый выпуск каталога стал основой для дальнейшего развития линейки InfraStaff и подтвердил, что рынок инфраструктурных проектов может опираться на системный кадровый резерв, а не на случайные контакты