Наиболее яркие проекты по подбору персонала за 2019 год
Некоторые примеры закрытия вакансий Практикой подбора и оценки персонала наиболее сложных (выборка за 2019 год). Практика работает как с линейными позициями, так с уровнем middle/top.
Инвестиционный директор с опытом работы в сфере проектного финансирования
Заказчик: крупная инвестиционная компания, специализирующаяся на финансировании инфраструктурных проектов с фокусом на концессиях, ГЧП, проектном финансировании.
Уровень позиции: высший менеджмент.
Локация: Москва.
Реализованные в рамках проекта задачи:
- составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
- задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
- проведена аналитика рынка труда по заданному индустриальному сегменту, применены методы executive search;
- проведены личные встречи с кандидатами с оценкой компетенций и перспектив, на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.
Директор по комплаенс с опытом работы в ГЧП-проектах
Заказчик: крупная инвестиционная компания, специализирующаяся на финансировании инфраструктурных проектов с фокусом на концессиях, ГЧП, проектном финансировании.
Уровень позиции: высший менеджмент.
Локация: Москва.
Реализованные в рамках проекта задачи:
- проработано с заказчиком описание вакансии и понимание требуемых компетенций (вакансия была новой для заказчика);
- задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
- проведена аналитика рынка труда по заданному профессиональному сегменту, применены методы executive search;
- проведены личные встречи с кандидатами с оценкой компетенций и перспектив. В связи с новизной и уникальностью позиции для заказчика, на него вышло 8 кандидатов, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.
Методолог (описание и стандартизация бизнес-процессов)
Заказчик: строительная компания сферы автодорожного строительства.
Уровень позиции: средний менеджмент.
Локация: Москва.
Реализованные в рамках проекта задачи:
- составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
- задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
- проведена аналитика рынка труда по заданному сегменту;
- проведен первичный отбор на основании тестовых заданий и личные встречи с кандидатами, на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.
Руководитель агентства инвестиционного развития (релокация в регион РФ)
Заказчик: непосредственное подчинение руководителю региона.
Уровень позиции: высший менеджмент.
Реализованные в рамках проекта задачи:
- составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
- задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
- поиск кандидатов велся с широким охватом регионов, применены методы executive search;
- на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.
Руководитель ГЧП-проекта
Заказчик: компания, деятельность которой направлена на развитие дорожной инфраструктуры и повышение эффективности дорожной отрасли.
Уровень позиции: высший менеджмент.
Локация: Санкт-Петербург.
Реализованные в рамках проекта задачи:
- составлено и проработано с заказчиком описание вакансии;
- задействованы собственные каналы поиска (Телеграм-канал InfraDesk, целевая точечная рассылка по базе кандидатов, социальные сети);
- поиск кандидатов велся с широким охватом регионов, применены методы executive search;
- проведен первичный отбор на основании тестовых заданий и личные встречи с кандидатами, на заказчика вышли 3 кандидата, один из который принят на работу и успешно прошел испытательный срок.