Итоги опроса о ситуации на рынке труда инфраструктуры и ГЧП

👋 Всем привет, это Олеся Нейкова! Спасибо всем, кто принял участие в нашем опросе. Мы получили интересные результаты и спешим ими с вами поделиться в карточках.

А здесь хочу написать общий вывод по результатам нашего исследования:

1. Соискателям на рынке труда, меняющим работу, стоит научиться грамотно обосновывать свои кадровые переходы, заранее готовиться к соответствующим «каверзным» вопросам на интервью. Да, работодатели по-прежнему уделают этому фактору значительное внимание, невзирая на кадровый дефицит и пресловутую «демографическую яму».

2. Я вижу существенное противоречие в том, что согласно результатам нашего опроса:

🔹 Со стороны работодателей: почти треть компаний по-прежнему не готова рассматривать кандидатов, часто (от раза в год) меняющих работу, невзирая на обстоятельства увольнения с прошлого места.

🔹 Со стороны специалистов нашего рынка: более трети с высокой вероятностью планируют менять работу в наступающем году и уже совершают активные действия в этом направлении.

Очевидно, что пока стандартный, выработанный годами, подход к подбору «своего кандидата» сохраняется, а вот надолго ли – покажет ситуация на рынке труда инфраструктуры и ГЧП.

3. Возможность работать в гибридном или удалённом графике важна для соискателей, это конкурентное преимущество на рынке труда. Этот критерий назвало порядка 58% респондентов.

📥 Если вы не успели поделиться мнением, но хотите его обсудить или у вас особая ситуация, связанная с рынком труда – пишите, я на связи!