Специфика поиска работы руководителями

15 марта 2024

Всем привет, это Олеся Нейкова и рубрика #карьерныйвопрос. Поговорим сегодня о специфике поиска работы руководителями.

На днях я общалась с бывшим финансовым директором группы компаний рынка инфраструктуры. Так случилось, что после многих лет, отданных компании, он вынужден вновь искать работу. Повесил резюме на известный всем портал и вот уже 3 месяца ждёт приглашений. Вот только просмотров и интервью почти нет.

Давайте поговорим о главных факторах, которые реально осложняют управленцам поиск работы.

1️. Первым фактором назову парадоксальную реакцию рынка на слишком долгий срок работы на одном месте, осложнённым узкой специализацией. Да-да, красивая строчка в резюме про 10-15 лет стажа в одной и той же компании по нынешним временам воспринимается как «застой» и потеря деловой «хватки». А твоя узкая специализация может попросту никому не пригодиться.

2️. Вторым – зону комфорта, выражающуюся в некоем «верхнеуровневом руководстве», когда человек отвечал за всё и ни за что конкретно. Я иногда задаю руководителям очень простой вопрос: «Кто вы, как профессионал на рынке труда?», и по моим наблюдениям не более 40% руководителей действительно в состоянии сформулировать свою профессиональную роль, понятную рынку.

3️. Третий фактор – завышенные зарплатные ожидания, основанные на постулате: «а мне раньше даже больше платили». Как говорится, рынок есть рынок. Можно озвучить свои ожидания, но будут ли покупатели? Про гендерные и возрастные стереотипы даже говорить не буду. Мы живём в реальном мире, и понимаем, что они есть. Совет тут один – стоит просчитывать свою карьеру заранее, время от времени задаваясь вопросом: «А что, если завтра мне придётся искать работу? Мои навыки, опыт, знания будут кому-то нужны, или я хорош только здесь?»

📥 Друзья, если у вас есть #карьерныйвопрос, то пишите мне в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно его разберём на условиях анонимности.

Назад в блог

Автор: