Вы для нас слишком хороши!

Всем привет, с вами Олеся Нейкова.

Рассмотрим длинный термин “overqualified”, который дословно переводится как «сверхквалифицированный». Этакий красивый штамп отказа соискателю, с которым, думаю, сталкивались многие.

👉🏻 Если рекрутер или руководитель произносят фразу «Вы overqualified», то на уме у него несколько сценариев развития событий с вашим участием:

• Ему / ей будет у нас скучно

• Даже если возьмём на работу, задержится у нас ненадолго

• Ну, и зачем нам такая «звезда», ещё будет задаваться

Итак, вам сказали: «Вы для нас слишком хороши». Вы сами так не думаете, но решение компанией уже принято.

Давайте пробежимся по предпосылкам такого решения:

1. Вас действительно воспринимают как суперпрофи, и не видят для вас интересных задач на этом месте

2. Вы подали резюме на должность ниже, чем сейчас занимаете

3. Вы управляли людьми, а на этой позиции надо работать «руками»

4. Вы работали раньше в компаниях, по масштабу не сопоставимых с той, куда стремитесь

5. В резюме перечислено слишком много «регалий» (научные степени, награды и т. п.)

6. Будущий руководитель вам «в подмётки не годится», зачем ему брать конкурента?

Если проще, вы своим резюме произвели впечатление куда более амбициозного и опытного кандидата, чем требуется в вакансии.

Как с этим бороться? Безжалостно убирать из резюме всё лишнее. Упрощать и сокращать, максимально адаптируя его под интересную для вас вакансию.

✅ Мой недавний кейс: мы «спрятали» в резюме громкое название корпорации, в которой работал мой клиент, суммы многомиллионных бюджетов и количество подчинённых. Хотя он сам рассматривал эти факторы как своё преимущество на рынке труда, а работу искал уже несколько месяцев, его даже на собеседования не приглашали.

Результат на сегодняшний день: количество приглашений сразу возросло кратно. Сейчас он активно участвует в интервью, и, думаю, найдёт интересный проект в ближайшее время.

Как говорится, «проще надо быть, и люди к тебе потянутся» 😆

А вы попадали в похожие ситуации? Приходилось ли искать работу заведомо ниже уровнем?